Wir befinden uns heute in einer großen gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und persönlichen Transformation! Das Bewusstsein wandelt sich zum "bewussten Sein". Die Suche nach Werten, nach Ausrichtung und Orientierung, nach Lebensqualität, Erfüllung und Spiritualität nimmt in einer bisher vorwiegend auf materiellen Erfolg konzentrierten, übertechnisierten Welt stark zu.

Die aktuellen Zukunftstrends weisen darauf hin, dass es eine Umkehr zu mehr Reflexion und Be-Sinnung gibt. Dennoch bleibt die Forderung nach Unternehmenserfolg und Lebensstandard aufrecht, aber im Sinne von mehr Qualität statt Quantität.

Die Veränderung ist in vielen Unternehmen stark spürbar. Mitarbeiter und Führungskräfte wollen verstärkt wertschätzenden, respektvollen Umgang miteinander, mehr Orientierung, mehr Eingebundensein in die Unternehmensvision, und ausreichende Information über Entscheidungen.

Menschen hinterfragen zunehmend die Sinnhaftigkeit ihres Tuns und zeigen wesentlich mehr Veränderungsbereitschaft als noch vor einigen Jahren.

Firmen werden von Mitarbeitern zunehmend bewusster ausgesucht. Die Auswahl ist hier stark wertebestimmt.

Stärker denn je wird die Frage nach der Verantwortung für die Zukunft und nach der Nachhaltigkeit von Maßnahmen (ökologischen und unternehmerischen) gestellt.
Das Wort Spiritualität wird wieder verwendet. Es findet auch im Unternehmensbereich seinen Platz im Sinne von "Spirit" des Unternehmens oder "Unternehmens-Seele".

Integrales Management beinhaltet viele der bereits genannten Aspekte und geht vor allem davon aus, dass der Mensch als Mittelpunkt seiner Welt eine hohe Gestaltungsmöglichkeit hat. Alles geht von ihm aus und wirkt auf ihn zurück. Jedes wirtschaftliche Unternehmen gleicht einem sozialen Organismus, der analog dem menschlichen Körper funktioniert. Im integralen Management wird der Mensch ausreichend berücksichtigt. Einzigartige, unterschiedlichste Menschen werden zu einer Einheit zusammengeschlossen.

Damit dies gelingt sind neben allen bekannten Management- und Führungs-erfordernissen wie Zielorientierung, Organizing und Leading heute vor allem Coachingfähigkeiten und Menschenführungsqualitäten nötig. Die Grundhaltungen der Empathie, Wertschätzung und Authentizität sind neben allen fachlichen Qualifikationen dazu absolute Voraussetzung.

Daher gilt heute das Credo:
Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit!

Die Bereitschaft, sich mit Themen wie Selbstmanagement, Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion auseinander zu setzen wird in diesem Zusammenhang immer wichtiger.

Nur die Führungskräfte, die ihre Persönlichkeit und ihr Bewusstsein weiter entwickeln, werden die Herausforderungen der Zukunft erfolgreich meistern können!